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愛崗敬業(yè)，弘揚企業(yè)核心價值觀
2018-10-31 來源：未知 點擊：978次
愛崗敬業(yè)，弘揚企業(yè)核心價值觀
-----在上林監(jiān)理項目部工作中偶感
“愛崗敬業(yè)”是一個“快樂”的詞匯。從小就聽到家長、老師告訴我們將來工作之后要“愛崗敬業(yè)”，但能夠做到簡簡單單的這四個字卻不是一件很簡單的事情。愛崗敬業(yè)是一種工作態(tài)度，更是一種個人品質(zhì)，它潛在于我們工作生活的諸多方面，也伴隨著我們一起成長。我在上林監(jiān)理項目部工作，項目部全體監(jiān)理人員均以積極的、健康的、奮進(jìn)的工作態(tài)度投入日常工作任務(wù)當(dāng)中。在上林監(jiān)理項目部工作期間，總監(jiān)理工程師梁運杰時常宣貫這種象征意義的精神符號，他告訴我們，愛崗敬業(yè)，積極向上，是弘揚企業(yè)文化的保障。認(rèn)同自己的崗位，秉持敬業(yè)的態(tài)度去工作，是實現(xiàn)人生價值，走向事業(yè)巔峰的必經(jīng)之路，愛崗更要敬業(yè)，擺好態(tài)度才有高度，一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取，只有調(diào)整好心態(tài)，才能在自己的崗位中獲得樂趣，不斷成長。這次參加9月份安全生產(chǎn)回來后，他又再次傳達(dá)了公司文化的新要求：標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、職業(yè)化，并簡要講解為：“標(biāo)準(zhǔn)化”就是運用我們公司現(xiàn)行的管理標(biāo)準(zhǔn)和要求，將我們的工作要按同一要求、同一思路、同一方向去開展，有始有終；“規(guī)范化”就是每項工作都是有章可循，有理有據(jù)，真實高效；“職業(yè)化”就是我們的工作追求的是一種專業(yè)的技術(shù)綜合服務(wù)職業(yè)，是運用我們的頭腦和智慧去開展的一種高智商的活動。再結(jié)合目前自身的實際情況，感覺未來要學(xué)習(xí)的、要經(jīng)歷的和要獲取的，是何等的多，頓感人生為何要不斷地追求和不懈地奮斗。
當(dāng)接到工作任務(wù)的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成呢？在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難？當(dāng)覺得自己的工資待遇、崗位升遷沒有達(dá)到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻(xiàn)無怨無悔的境界，古往今來又有幾人？我要說：非也！我們身邊的環(huán)衛(wèi)工人起早貪黑，吃苦耐勞，把一條條街道清掃的干凈整潔，但也許他從不未與路人說是他掃得這么干凈的；孜孜不倦的教師們，每天早出晚歸，不辭辛勞，只為把知識播種在一個個學(xué)子們?nèi)松奈滞辽?，也許他們也不會介意多年后是否還會有學(xué)生會再記起他們的姓名；天使般的醫(yī)護(hù)工作者們夜以繼日，只為把辛苦留給自己，將健康送給一位位病人，她們也許不會介意加班會給她們生活帶來的影響；比比他們，再想想自己，我們又有什么理由不珍惜現(xiàn)在的工作、又有什么借口不去努力地完成本職工作呢？在自己的工作崗位上，堅持不懈地努力和真誠地辛勤付出，為的是高標(biāo)準(zhǔn)完成一項項工作任務(wù)，就算再苦再累也倍感欣慰。
平凡的崗位，平凡的工作，更需要我們坦誠、正直的處事態(tài)度和積極向上的進(jìn)取精神。只有每一個人都擁有一顆愛崗敬業(yè)的心，才能創(chuàng)造一個充滿快樂的工作環(huán)境，才能建立一個快樂工作、團(tuán)結(jié)進(jìn)步、發(fā)展共贏的企業(yè)文化，披荊斬棘、脫穎而出、不斷向前。
愛崗敬業(yè)，是我們每一個人都該終生努力的目標(biāo)！
盧彥云 撰稿
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